Home › Artikelen ›

Korte lijnen en autonomie, dat is werken bij Verstegen

Wie bij Verstegen werkt, merkt het direct: korte lijnen, betrokken collega’s en de vrijheid om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Dat geldt op elke locatie: van Alkmaar tot Zwolle, en straks ook op de nieuwe locatie in Deventer. Hoe dat er in de praktijk uitziet, vertelt Lara Hoorn, een van onze opdrachtleiders.

Lara is 4 jaar geleden gestart bij ons als opdrachtleider, nadat ze zeven jaar bij een groot accountantskantoor heeft gewerkt. “Ik wilde een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de bedrijfsvoering van een zorgorganisatie, in plaats van me alleen te richten op het audit werk.’’ Lara combineert auditwerk en adviestrajecten, dit laatste via onze VOAPS-tak, en die afwisseling past bij haar. “Bij audit kijk je in de basis terug, bij advies help je een klant vooruit. En dat klanten bij de adviestrajecten echt zitten te wachten op wat jij brengt, dat geeft extra voldoening.”

We doen het samen
Wat Lara direct vanaf het eerste moment opviel bij Verstegen was de cultuur. “Iedereen is toegankelijk. Je kunt gewoon bij de partner binnenlopen met een vraag. En dat werkt heel efficiënt. Het is fijn dat je niet meerdere lagen omhoog moet voordat je iets kan bespreken. We werken hier gelijkwaardig samen, met het beste resultaat als uitgangspunt.”

Die samenwerking zie je ook terug tussen verschillende locaties. “Wij hebben vanuit Zwolle veel contact met onze collega’s in Assen en straks ook met de collega’s uit Deventer. Samen zullen wij de klanten in Noordoost-Nederland van dienst zijn,” zegt Lara. “Maar ook bel ik wel eens met een van onze fiscalisten of accountants op een andere locatie. De lijntjes zijn kort en dat werkt enorm prettig. Voor de rest worden er ook voldoende inhoudelijke bijeenkomsten georganiseerd. Zo blijf je in contact.”

Op alle locaties werken wij met vaste teams. “In vaste teams leer je elkaar beter kennen, je weet wat ieders talent is en daardoor ben je beter op elkaar ingespeeld.” Bijkomend voordeel is dat de klant vertrouwde gezichten krijgt. Tegelijkertijd behouden we onze flexibiliteit: “Als collega’s ergens extra hulp nodig hebben, kijken we samen hoe we dat het beste kunnen oplossen en welke collega daar het beste bij kan helpen, ongeacht de teams.”

Dit staat ook altijd op de agenda tijdens een tweewekelijks overleg tussen de teams in de regio Noordoost. Lara: “We delen onder andere kennis en bespreken de werkdruk in teams. Die openheid vind ik heel fijn bij Verstegen.” Daarnaast zijn er overlegmomenten eens per zes weken, waarbij collega’s vanuit de publieke sector, woningcorporaties, gemeentes en andere maatschappelijke organisaties aansluiten. Tijdens deze overleggen bespreken we actuele thema’s. “Zo blijf je scherp en ontwikkel je je continu,” zegt Lara.

Meedenken met de klant
Wat klanten volgens Lara waarderen, is de pragmatische aanpak van Verstegen. “We denken echt mee. Niet alleen vanuit de huidige wet- en regelgeving, maar ook: wat is er mogelijk binnen die regelgeving? Zeker in de zorg is dat prettig. Hier verandert veel, dus het helpt dat we het speelveld goed kennen. We zien vaak dezelfde systemen en processen, dus we kunnen gericht meedenken. Dat maakt dat we echt waarde kunnen toevoegen.”

Rol van auditmanager
Verder is de rol van opdrachtleider bij Verstegen breed en afwisselend. “Je begeleidt assistenten, je bewaakt de planning, bespreekt bevindingen met de klant en zorgt dat alles soepel loopt. En je krijgt veel ruimte om dat op je eigen manier te doen. We hebben geen standaard sjabloon van ‘zo moet het’. Die autonomie zorgt ervoor dat je jezelf kunt ontwikkelen.” Voor Lara is dat gevoel van vertrouwen en autonomie een groot pluspunt binnen Verstegen. “Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid om te doen waar je goed in bent en dat uit te zoeken. We zijn professioneel, maar ook gewone mensen. Dat maakt het fijn om hier te werken.” Dat menselijk gevoel ziet Lara ook terug in de mogelijkheid om haar werk te combineren met het moederschap. Ze werkt drie tot vier dagen per week en daar is begrip voor. “Iedereen weet dat werk belangrijk is, maar privé minstens zo.”

“Wat ook echt sterk is aan Verstegen is dat we echt ons best doen voor het begeleiden van assistenten,” legt Lara uit. “We proberen ze zo goed mogelijk op te vangen. Iedereen is zelf ook ooit begonnen, dus er is altijd ruimte om te leren en vragen te stellen.”

Ruimte voor ontwikkeling
Al met al vat Lara samen: “Voor mij zijn de korte lijntjes, de informele sfeer en de ruimte om jezelf te ontwikkelen de belangrijkste redenen om hier te werken. Het is een organisatie met veel kennis, maar zonder afstand. Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en tegelijk werk je echt samen met collega’s. En dat maakt dat je elke dag met plezier aan het werk gaat. Dit geldt voor mij als opdrachtleider, maar ik weet zeker dat deze waarden ook gelden voor assistent accountants.”

“En oh ja,” vervolgt Lara lachend, “zo nu en dan doen we ook met meerdere teams wat leuks. Zo zijn we gaan solex rijden en barbecueën. Praat je weer even op een andere manier bij, heel leuk!”

Ben jij (audit)manager of (ervaren) assistent accountant en wil jij werken vanuit het Noordoosten van ons land? Bekijk de vacatures en neem contact op via sollicitatie@verstegenaccountants.nl

Terug naar overzicht