Home › Artikelen ›

Aanwezigheid dienstbetrekking bij statutair directeur?

De recente uitspraak van Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden over de kwalificatie van de arbeidsrelatie van een statutair bestuurder zet het debat over de betekenis van het Deliveroo-arrest opnieuw op scherp. Waar de Hoge Raad in Deliveroo heeft bevestigd dat de kwalificatie van een arbeidsrelatie afhankelijk is van álle omstandigheden van het geval (“holistische toets”), kiest het hof in deze zaak expliciet voor het voortzetten van de traditionele formele benadering bij statutair bestuurders.

Het hof oordeelt dat reeds sprake is van een gezagsverhouding op grond van de bevoegdheden van de algemene ledenvergadering van de betreffende coöperatie tot benoeming, schorsing en ontslag van de bestuurder. Daarmee sluit het hof aan bij eerdere jurisprudentie waarin de formele positie binnen de rechtspersoon doorslaggevend wordt geacht. Dat partijen de arbeidsrelatie feitelijk anders inrichten of wijzen op elementen van ondernemerschap, doet volgens het hof niet af aan deze kwalificatie. Het Deliveroo-arrest brengt, naar het oordeel van het hof, geen wijziging in deze benadering omdat niet expliciet is genoemd in dit arrest dat de formele benadering wordt verlaten.

Deze uitspraak roept spanning op met de inmiddels bestendige lijn in de rechtspraak, waarin juist de feitelijke uitvoering van de arbeidsrelatie centraal staat. Zolang de Hoge Raad geen nadere verduidelijking biedt, kan de Belastingdienst zich evenwel gesteund achten door deze formele benadering. Er is inmiddels cassatie bij de Hoge Raad ingesteld en de uitkomst van de ingestelde cassatieprocedure is dan ook van groot belang. Mede gezien de mogelijke implicaties voor de loonheffingen en de toepassing van de WNT regeling bij ingehuurde topfunctionarissen.

Voor de praktijk betekent dit dat voorzichtigheid geboden blijft. Statutair bestuurders lopen een reëel risico om als werknemer te worden aangemerkt, ongeacht de feitelijke invulling van de relatie. Het is daarom raadzaam om bij de kwalificatie van deze functies, evenals bij de toepassing van onder meer de loonheffingen en de WNT, uit te gaan van een strikte benadering totdat de Hoge Raad nadere duidelijkheid verschaft.

Naar aanleiding van dit artikel vragen? Neem contact op met onze adviseurs. Wij helpen je graag verder!

Terug naar overzicht