Op 20 november 2025 is de definitieve gewijzigde regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp voor 2026 gepubliceerd. Met deze nieuwe regeling worden de bezoldigingsmaxima 2026 geïndexeerd. Tevens worden de omzetgrenzen bij het criterium ‘omzet’ in regeling aangepast.
Bezoldigingsmaxima 2026
De maxima voor de klassen I tot en met IV worden per 2026 verhoogd met 6,3% en afgerond op duizendtallen. Dit leidt tot de volgende bezoldigingsmaxima:
| Klasse | Bezoldigingsmaximum 2025 |
Bezoldigingsmaximum 2026 |
| I | € 138.000 | € 147.000 |
| II | € 167.000 | € 178.000 |
| III | € 201.000 | € 214.000 |
| IV | € 226.000 | € 241.000 |
| V | € 246.000 | € 262.000 |
Indexering omzetgrenzen
Voor het criterium omzet zijn de grenswaarden voor het eerst sinds 2016 aangepast. Door cumulatieve inflatiecorrectie (29,89%!) gelden vanaf 2026 de volgende omzetschalen:
Omzet in euro’s
| Omzetgrens t/m 2025 | Omzetgrens vanaf 2026 | Punten |
| Tot 10 miljoen | Tot 13 miljoen | 1 |
| 10 – 50 miljoen | 13 – 65 miljoen | 2 |
| 50 – 150 miljoen | 65 – 195 miljoen | 3 |
| 150 – 300 miljoen | 195 – 390 miljoen | 4 |
| Meer dan 300 miljoen | Meer dan 390 miljoen | 5 |
De omzetschalen zullen vanaf nu iedere drie jaar worden geïndexeerd.
Mogelijk gevolg: Door deze indexatie kan de zorgorganisatie één punt minder scoren op het omzetcriterium, waardoor zij in een lagere bezoldigingsklasse terecht kan komen.
Voorbeeld
Een zorgorganisatie heeft een omzet in zowel 2024 en 2025 met een omvang van € 55 miljoen.
Tot en met 2025 vielen zij in de omzetcategorie € 50 tot € 150 miljoen waardoor zij 3 punten toekenden bij het criterium omzet.
Voor de WNT klassenindeling 2026 vormt de omzet 2025 het uitgangspunt voor de puntentoekenning. Met een omzet van € 55 miljoen komt de zorgorganisatie in de omzetcategorie € 13 tot € 65 miljoen. Hierdoor kunnen slechts 2 punten worden toegekend bij het criterium omzet.
Impact:
Door één punt minder op het criterium omzet kan het totaal aantal punten van de klasseindeling van de zorgorganisatie dalen, waardoor zij (mogelijk) in een lagere bezoldigingsklasse wordt ingedeeld. Dit heeft gevolgen voor het bezoldigingsmaximum van zowel de leidinggevende en toezichthoudende topfunctionarissen.
Overgangsrecht
In deze situatie kennen we twee soorten overgangsrechten:
- Instellingsniveau: Een lagere klassenindeling door de nieuwe omzetgrenzen gaat pas in per 1 januari 2027. Dit geeft de zorgorganisatietijd om zich aan te passen.
- Topfunctionarisniveau: Indien de bezoldiging van de topfunctionaris in 2027 hoger is dan het bezoldigingsmaximum dat volgt uit de geldende lagere klasse voor de zorgorganisatie dan geldt voor hen het volgende overgangsrecht:
- 4 jaar volledige eerbiediging van bestaande bezoldigingsafspraken.
Hierbij geldt dat eenduidig geformuleerde verhogingen van de bezoldiging die zijn opgenomen in de bezoldigingsafspraken mogen ook plaatsvinden. Let op: als de arbeidsovereenkomst danwel overeenkomst van opdracht in deze periode wordt verlengd dan wel bezoldigingsafspraken worden gewijzigd, komt het overgangsrecht per direct te vervallen. - Daarna afbouw in 3 jaar naar dan geldende bezoldigingsmaximum.
- 4 jaar volledige eerbiediging van bestaande bezoldigingsafspraken.
Praktische aandachtspunten
Controleer tijdig of uw zorgorganisatie door de nieuwe omzetgrenzen in een lagere klasse uitkomt.
Maak afspraken met de topfunctionarissen over de gevolgen en toepassing van het overgangsrecht met speciale aandacht voor de duur en samenstelling van de overeengekomen bezoldigingsafspraken en eventuele overeengekomen verhogingen van de bezoldiging.
Naar aanleiding van dit artikel vragen? U kunt telefonisch contact met ons opnemen of een e-mail sturen naar WNT@verstegenaccountants.nl. Wij helpen u graag verder!
Contact
We helpen u graag verder!
Bent u nieuwsgierig wat wij voor u kunnen betekenen? Aarzel niet contact op te nemen met ons. Samen bespreken we de mogelijkheden.
Angélique Verhagen - van Horik