Home › Artikelen ›

Begin augustus heeft de Kennisgroep van de Belastingdienst twee interessante standpunten gepubliceerd over het genietingsmoment van loon van een werknemer. Het betreft standpunten in het geval van uitruil van een belast looncomponent voor een ander looncomponent en aanwending van een IKB/MKA of soortgelijke regelingen. Deze standpunten zijn relevant voor situaties dat een looncomponent wordt uitbetaald of ingezet in een later kalenderjaar dan waarin het is opgebouwd. 

Bij de voorgelegde situaties ging het om een uitruil van belast loon voor een bonusplan en het verkrijgen van virtuele aandelen in de werkgever. Beide situaties zullen niet veel in de zorgsector voorkomen, maar het komt wel voor dat uit het IKB of een ander belast looncomponent toekomstige verlofdagen worden aangekocht, dan wel dat in de toekomst een opleiding wordt gevolgd.

De Kennisgroep stelt zich op het standpunt dat als loon wordt uitgesteld voor een onzeker toekomstig voordeel in een later kalenderjaar dat er dan sprake is van een genietingsmoment op een ‘ongebruikelijk tijdstip’. Dat betekent dat op het moment dat de werknemer heeft besloten om loon uit te ruilen en om te zetten in een onzeker toekomstig voordeel loonheffing moet worden berekend. In sommige situaties kan dit leiden tot twee momenten waarop loonheffing wordt ingehouden met de mogelijkheid tot verrekening van het eerst bedrag van de ingehouden loonheffing.

Voor een uitruil van belast loon of inzet van het IKB naar onbelaste vergoeding die in hetzelfde kalenderjaar wordt uitbetaald verwachten wij geen nadelige effecten voor de loonheffing. Wij adviseren wel om bestaande regelingen van uitruilen van belast loon of IKB te (laten) toetsen op mogelijke gevolgen voor de loonheffingen zodat de loonheffing op correcte wijze plaatsvindt.

Naar aanleiding van dit artikel vragen? Neem contact op met: a.verhagen@verstegenaccountants.nl. Wij helpen je graag verder.

Terug naar overzicht